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人才招聘

三明康养集团招聘方案

发布时间:2021-04-21 15:57:08    阅读:4242

三明市明城康养投资集团有限公司(简称“市康养集团”)隶属三明市城市建设发展集团有限公司,是专注于健康产业投资的专业化公司,成立于2020年1月,注册资本金1亿元,主营业务包括:健康产业投资、康养服务、医疗产业管理、会展服务、酒店管理、物业管理、文化旅游资源综合开发、景区运营管理、城市基础设施投资、房地产开发、房屋租赁等。康养集团坚决贯彻落实三明市委市政府“康养产业化”的发展战略,适应三明文旅康养产业大发展的形势,以理顺康养产业管理体制、叫响康养品牌、打造康养基地为载体,着力打造具有三明特色的全产业链大型国有康养企业。力争在2025年前建成位于三明生态新城,总建筑面积达100万平方米的福建一流“生态康养城”,达到“高品质的服务、高效益的经营、高效率的管理、高素质的队伍、高科技的应用、高质量的项目”的发展目标,实现健康养老产业的品牌化、规模化发展。

为推动城发集团康养城的整体运营,现面向社会招聘康养运营总监1名、康养运营主管1名、智慧康养主管1名,具体要求如下:

一、岗位需求及资格条件

岗 位

招聘人数

岗位职责

任职资格

康养运营总监

1

1、制定康养发展规划及年度工作计划,明确经营方针;负责康养城运营工作,包括品牌建设、运营体系建设、队伍建设等;

2、负责设计康养服务各项流程、制度及标准,并负责落地执行与监督;

3、负责康养运营的日常管理和业务活动,提升团队核心业务能力;负责康养服务标准化培训及辅导,考核员工执行情况,保证各项经营目标的实现;

4、负责管理并控制项目运营、服务质量,审核各项标准,考核、评估运营服务质量;

5、统筹物业管理、入驻医院、社区商业等工作,协调集团各部门相应工作。

1、本科以上学历(经验丰富者,可适当放宽),园区(社区)管理、康养服务与管理等相关专业,7年以上康养行业从业经验,或者3年以上康养项目运管经验。

2、熟悉大健康、旅游、酒店等行业相关政策法规和业务流程,能独立完成项目策划的全程工作,包括前期调研、创意策划、项目可行性分析、项目策划文本编写及方案汇报。

3、较强的沟通和协调能力、亲和力强;对健康管理、养老等方面有丰富的管理经验者或专业背景者优先,

康养运营主管

1

1、解读研究行业政策,对接当地民政、卫健、街道等政府部门,开发和维护养老行业对外公关关系;

2、负责统筹公建民营、社区养老服务中心、社区服务站点业务布局;

3、制定康养品牌打造、团队建设、运管体系、服务标准、考核机制等制度内容和关键指标;

4、负责CCRC社区以及日间照料中心等养老板块的筹开和日常运营管理。

1、本科以上学历(经验丰富者,可适当放宽),社会工作、社区管理、老年服务与管理等相关专业。

25年以上养老行业从业经验,2年以上养老机构管理实操经验,熟悉机构养老、社区养老、居家养老业务模式。

3、有大中型养老机构筹备经验优先。

智慧康养主管

1

1、负责公司智慧康养相关工作,包括智慧康养服务云平台建设、智慧养老解决方案设计等;

2、参与制定公司智慧养老产品规划、负责产品设计管理和项目执行的生命周期管理;

3、负责与客户沟通,需求分析及原型设计,包括市场调研,对接客户充分了解业务流程,挖掘客户需求,解答客户技术问题,制定产品规范,对产品进行全面设计;

4、协调和组织产品版本实施,开展和推动产品团队各项工作流程和业务标准的执行,把控质量;分析产品的运营增长数据,输出产品改进意见,不断完善产品、持续改善用户体验。

5、负责产品团队的建设与人才培养,建立与持续优化产品管理体系与业务规范。

1、本科及以上学历(经验丰富者,可适当放宽),5年以上养老或智慧社区行业从业经验,有产品设计相关工作经验。

2、具备良好的产品规划设计专业技能,能够很清晰的理解设计方向,能做到根据实际需求,及时进行修改。

3、拥有良好的分析、沟通能力,能准确了解客户的需求,传达开发需求,把控开发进度,并确保产品设计研发的各个环节不同部门之间的良性协作。

二、招聘程序和方式

1.报名。应聘者将简历投递至邮箱smrlzy0598@126.com

2.资格审查。由集团人力资源部按照报名条件对报名人员进行资格审查,经审查合格者,通过电话或邮件告知应聘人员,如无法联系且未及时确认参加应聘相应环节的,视为自动放弃。

3.面试。应聘人员提供详细的运营计划书,并对计划书进行简要阐述。应聘人员应于规定时间、地点参加面试,未按时到现场参加的,视同放弃。

4.社会调查。由于集团人力资源部对应聘人员有关证书、证件的真实性,任职经历、工作表现、业务能力、综合素质等进行外部了解。

5.确定拟聘用人选。根据面试情况、社会调查情况确定拟聘用人员。

6.公示公告。在集团网站对拟录用人员进行公示公告5天。

7.入职。拟录用人员须在入职前须进行入职体检(费用自理)及协审,并于规定时间到指定地点办理入职手续,逾期未办理的,取消聘用资格。如有特殊原因需提前说明。

四、劳动关系与薪资待遇

1、录用人员聘期一年一签。聘任期满,根据年度任务目标完成情况决定续聘或解聘。

2、录用人员实行任期目标考核制,围绕集团公司发展规划确定量化任期考核指标,针对带动营业收入、体系建设、品牌建设、服务创新、项目投资、产品开发等方面进行年度考核并签订《任务目标责任书》。

3、录用人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成。绩效薪酬根据年终考核结果及目标完成情况兑现。100%完成年度目标,运营总监年总收入最高可达30万元,运营主管最高可达20万元。

五、其他事项

1、应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名,并对材料真实性、准确性负责。对应聘人员的资格审核贯穿招聘全过程,一经发现应聘人员有不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息情形的,立即取消面试、聘用资格或解除聘用合同。

2、参加面试时,须提供详细的运营计划书、毕业证、学信网证明、身份证、工作证明材料(聘书、劳动合同或工作证明加盖公章)、相关职业/执业资格证原件及复印件。

3、招聘未尽事宜,应聘者可电话咨询:0598-7995589。